Euroopa Omastehooldajate ühenduse Eurocarers üldkogu ja 10. sünnipäev, innovaatilised lahendused iseseisva elu toetamiseks ja Euroopa Parlamendi omastehooldajate huvigrupi kohtumine sisustasid EOH juhatuse aja 13.-15. juunil Brüsselis.

Olulise tähtsusega on ka Eurocarers uue juhatuse valimine. Kolm aastat kestnud valvekorra lõpetas Helle Lepik. See ei tähenda, et nüüd peaks tähtsad otsused ja uued algatused jääma meie tähelepanuta – „uue“ juhatuseliikmena asub tööle Ivar Paimre. Esimeseks väljakutseks on osalemine 15. juunil oma tööd alustanud „Poliitika töörühmas“, mille eesmärk on kujundada ja suunata ühtset omastehoolduspoliitikat, tuginedes Eurocarers võrgustiku liikmete kogemustele. 22. aprillil 2015 alustas tööd „Uuringute töörühm“, et toetada omastehooldajaid teadmistepõhises maailmas ja pakkuda kvaliteetset teavet ja välja töötada uusi omastehooldajate heaolu tõstvaid projekte.

Innovaatilised lahendused

Iseseisev ja väärikas elu on oluline nii omastehooldajale kui ka hoolealusele. Järgnevalt on võimalus tutvuda uute arendustega, mis on võimalikeks teerajajateks Euroopa Liidus.

StayActive – Stressi ja läbipõlemise ennetus

ProMe – Mentorlusvõrgustik ja elukestev õpe

HereIAm – Eakate telehooldusteenus

RelaxedCare – Heaolu monitor

IronHand – Rehabiliteeriv kätemotoorika seade

Care Respite – Hooldatava monitooringusüsteem

Euroopa Sotsiaalõiguste Sammas

Euroopa sotsiaalõiguste samba eesmärk on määrata kindlaks mitmed olulised põhimõtted tõhusa ja õiglase tööturu ning sotsiaalkindlustussüsteemi toetamiseks euroalal. Kuigi see algatus on suunatud euroala riikidele, saavad kõik Eli liikmesriigid liituda, kui nad seda soovivad.

Marianne Thyssen, Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste, oskuste ja töötajate liikuvuse voliniku sõnul: „Peame me endalt küsima põhiküsimused: kas meie Euroopa Liidu ja meie liikmesriikide sotsiaalpoliitika laiemas mõttes on 21. sajandil otstarbekohased? Kuidas me saame muuta Euroopa sotsiaalse mudeli tulevikukindlaks?“

Tööhõive

• Õigus miinimumsissetulekule
• Miinimum esindusõigused
• Miinimum meetmed õigusteadlikkuse kindlustamisel
• Õigus võrdsele tööturule ligipääsule

Töötingimused

• Miinimum tervishoiu- ja tööohutuskaitse
• Miinimum tööajakaitse
• Ligipääs hoolduspuhkusele

Sissetuleku kaitse

• Ligipääs töötushüvitistele
• Miinimumsissetuleku garantii
• Õigus osaleda lapsekasvatuses
• Ligipääs pensionisüsteemile

Toetavad teenused

• Miinimum õigused haridusele, ligipääs täiend- ja ümberõppele, elukestva õppe toetus
• Ligipääs sotsiaalhoolekande teenustele, sh. tervishoid ja pikaajaline hoolekanne
• Ligipääs töölesaamist toetavatele meetmetele
• Ligipääs lapsehoiuteenustele

Töö- ja eraelu tasakaal - Euroopa Parlamendi omastehooldajate huvigrupi kohtumine

Euroopa Komisjoni tegevuskavades kirjeldatakse uute oluliste algatustena lahendamist vajavat probleemi ning eesmärke, mida soovitatakse saavutada, selgitatakse ELi meetmete vajalikkust ja nende lisaväärtust ning esitatakse alternatiivsed poliitikavalikud.

„Uus algus töötavate perekondade töö- ja eraelu tasakaalustamise väljakutsete käsitlemisel“

Peamine põhjus EK tegevuskava ellukutsumisel on pöörata tähelepanu naiste madalale osalusele tööhõives eesmärgiga uuendada ja kohandada EL seadusandlikku ja poliitilist raamistikku tööturule vastavalt, et võimaldada lastega vanematel või hooldusvajadusega sugulaste pereliikmetel paremini tasakaalustada hoolduskoormust ja töökohustust. 

Naiste tööhõives osalemise määr 2014 aastal oli 63,5%, mis on 11,5 protsendipunkti madalam kui Euroopa 2020 täieliku tööhõive sihttase ja meeste tööhõives osalemise määr (75%). Naiste tööhõive on tugevalt seotud töö- ja pereelu kohustuste jagamisega naiste ja meeste vahel: lastega peredes töötavad naised vähem tunde tasustatud hõives ja kulutavad rohkem aega täites tasustamata hoolduskohustusi, mehed töötavad enam tasustatud kohtadel. Naiste osakaal osaajaga tööl on kõrgem, palgalõhe üle 37%, eriti olukorras, kui naised hoolitsevad oma laste või teiste hooldusvajadusega isikute eest.

Enamikes liikmesriikides jääb naiste tööhõives osalemise määr potentsiaalsest madalamaks, kuna puuduvad võimalused tasakaalustada töö- ja pereelu kohustusi, sealhulgas taskukohane lastehoid, jäigad töötingimused või puudulik motivatsioonipakett meestele võtmaks enda kanda perekondlikku hoolduskohustust. Uuringud on näidanud, et pärast laste sündi väljuvad naised tööturult, jäävad osalisse hõivesse, kuigi eelistaksid täishõivet, või töötavad kohtadel, mis ei vasta nende kvalifikatsioonile.

Loe lisaks siit!

Toetav statistika:

Tasustatud ja tasustamata töö, tööhõiveastme ja soo lõikes, tundides

Legend – Põhitöö, muu töö, tasustamata/hooldamine, sõiduaeg

Allikas: 6. Eurofound töötingimuste uuring

Tööealiste hoolduskoormus - Hooldustoimingud 1-2 korda nädalas
Allikas: Eurofound